社長メッセージ
リーディングカンパニー
としての誇りと挑戦心で
共に成長を。
リーディングカンパニーとしての
誇りと挑戦心で共に成長を。
代表取締役社長
わずか3名のスタッフとスタビライザ5台からスタートした東洋スタビも、2026年で40周年を迎えます。施工能力や、スタビライザ80台をはじめとする重機保有台数など、浅層地盤改良工事の分野では誰にも引けを取らないと自信を持っています。国家事業や大規模プロジェクトへの参画は増え、多くの「不可能」を「可能」にしてきました。
だからこそ、今、私が社員に伝えたいのは、当たり前のようにしているその工事は、実はすごい技術なんだよ、ということ。我々の浅層地盤改良工事に関する引き出しはどこよりも多く、クライアントのあらゆる悩みに深く寄り添うことができる。しかしそれは誰にもできることではなく、専業として極めてきた東洋スタビの存在意義であり、誇りだと自負しています。
その一方で、常にアンテナ高く考え、柔軟であることを忘れないでほしい。会社としても、常に進化と挑戦を続けています。視線の先は世界です。向上心、好奇心、そして前向きな姿勢をもった皆さんと、共に成長し挑戦できることを願っています。
人事担当者のメッセージ
安定の経営基盤で
理想的な働きやすさを実現。
製造業より高いとされる建設業界の離職率ですが、東洋スタビでは直近3年間、新入社員の離職率は0％です。
その理由として、まず、入社後のギャップがないことが挙げられるでしょう。浅層地盤改良という特殊な分野に特化していますから、日本全国から引き合いがあり、転勤があります。残業は少ない方ですがゼロではありません。そういったネガティブにもとらえられがちな部分を、はじめからオープンにしていますから、「こんなはずじゃなかった」とならないのではないでしょうか。
さらに、西濃建設グループの一員であることで、福利厚生や待遇面が充実。経常利益率が17.5％と高めであることも一助を担っています。それでいて、風通しが良く、アットホーム、困ったことも喜びも共有・相談しやすい雰囲気があります。全社員100名足らずの小さな会社であるメリットといえるかもしれません。
入社時のスキルや知識は問いません。入社後の研修と現場経験とで、十分な成長が叶います。明るく元気、前向きで社交性に自信がある皆さんとの出会いを、お待ちしています！
